O encontro de junho da CoreNet, promovido no dia 29 de junho, no Espaço Transatlântico, em São Paulo, divulgou os resultados de um pesquisa inédita da Gensler, compartilhada pelo Diretor Regional de Consultoria Jose Luis Sanchez, especialista no tema Workplace.
Segundo Sanchez, o trabalho desenvolvido há mais de 10 anos pela Gensler teve início nos Estados Unidos e esta é a primeira vez que se faz uma investigação deste gênero pela companhia na América Latina, a qual incluiu o Brasil entre os países pesquisados. “Para nós é muito importante apostar nesta região e muito interessante comparar resultados reais da América Latina com o resto do globo”, ressaltou.
Ao longo de sua apresentação, o profissional falou sobre o perfil das pesquisas realizadas pela Gensler com foco na solução de problemas dos ambientes corporativos para impulsionar a inovação em Design.
Jose Luis divulgou resultados do índice Workplace Performance Index (WPI) 2016, o qual avaliou questões relacionadas a como e onde os colaboradores entrevistados trabalham, quais são as condições do ambiente de trabalho e a cultura organizacional de cada espaço avaliado.
Na edição foram entrevistados mais de 4 mil trabalhadores de escritórios anônimos de 08 tipos de segmentos, de diferentes gerações, que atuam em companhias locais, regionais e globais, envolvendo 09 cidades e 07 países, inclusive o Brasil, que representou 25% do total de pessoas entrevistadas.
A análise buscou entender as características que são únicas em cada país pesquisado e apontou que os trabalhadores latino-americanos passam a maior parte do tempo trabalhando colaborativamente. Neste sentido, o diretor da Gensler ressaltou a importância de ser criada uma cultura de trabalho coletivo na América Latina, investindo, assim, em ferramentas e tecnologia de cooperação, priorizando os espaços de socialização em sintonia com as tendências globais de espaços corporativos, de forma a adaptá-las à cultura local para capacitar os colaboradores.
O executivo citou que hoje 15% dos lucros da companhia são investidos em pesquisas, sendo que qualquer um dos 5.200 colaboradores pode propor um tema e participar de projetos de pesquisa. Até 2016, mais de 200 bolsas para incentivo a pesquisas foram concedidas para profissionais que atuam na Gensler.